पूर्व-स्टाफ, समुदाय से Ablegamers संस्थापक सतह द्वारा दुरुपयोग के आरोपों का आरोप

2004 में, AllGamers को गेमिंग के माध्यम से विकलांग व्यक्तियों को सशक्त बनाने और उद्योग में पहुंच में सुधार करने के मिशन के साथ एक गैर -लाभकारी संगठन के रूप में स्थापित किया गया था। लगभग दो दशकों के लिए, समूह एक्सेसिबिलिटी वकालत में एक अग्रणी आवाज बन गया, नियमित रूप से प्रमुख घटनाओं में पेश करता है, वार्षिक चैरिटी ड्राइव के माध्यम से लाखों डॉलर जुटाता है , और डेवलपर्स और खिलाड़ियों दोनों के लिए गो-टू संसाधन के रूप में सेवा करता है। समय के साथ, Ablegamers वीडियो गेम एक्सेसिबिलिटी का व्यावहारिक रूप से पर्याय बन गए, जिन्हें अक्सर मीडिया आउटलेट्स, स्टूडियो और जनता द्वारा उद्धृत किया जाता है, जो एक महत्वपूर्ण बल के रूप में समावेशी डिजाइन को आगे बढ़ाता है।

Aplgamers की स्थापना मार्क बारलेट द्वारा की गई थी, जिन्होंने Xbox Adaptive कंट्रोलर पर Xbox जैसे प्रमुख स्टूडियो के साथ मिलकर काम किया, एक्सेस कंट्रोलर पर PlayStation, और यहां तक ​​कि अनन्य मर्चेंडाइज के लिए BUNGIE के साथ सहयोग किया। उत्पाद विकास से परे, AllGamers ने गेम डेवलपर्स के लिए एक एक्सेसिबिलिटी कंसल्टेंट के रूप में भी काम किया , जिसमें समावेशी सुविधाओं को लागू करने के लिए मार्गदर्शन दिया गया। जबकि संगठन ने एक बार व्यक्तियों को सीधे अनुकूली गेमिंग उपकरण प्रदान किया था, उस पहल को तब से बंद कर दिया गया है। जैसे -जैसे सुलभ गेमिंग के लिए आंदोलन बढ़ता गया, वैसे -वैसे व्यापक गेमिंग परिदृश्य के भीतर भी सक्षम होने और पहुंचने में सक्षम।

मिशन के पीछे एक छाया

इसकी बाहरी सफलता और प्रतिष्ठा के बावजूद, पूर्व कर्मचारियों और एक्सेसिबिलिटी समुदाय के सदस्यों की हालिया रिपोर्टों से कई वर्षों तक फैले कार्यस्थल के दुरुपयोग, वित्तीय कुप्रबंधन और नेतृत्व विफलताओं के आरोपों को परेशान करते हुए पता चलता है। ये खाते संगठन की सार्वजनिक छवि के विपरीत एक स्पष्ट रूप से चित्रित करते हैं और आंतरिक शासन और जवाबदेही के बारे में गंभीर चिंताएं बढ़ाते हैं।

अग्नि के तहत कार्यस्थल संस्कृति

एक सत्यापित पूर्व कर्मचारी के अनुसार, जिन्होंने संगठन के साथ लगभग एक दशक बिताया, मार्क बारलेट के व्यवहार ने उनके आगमन के कुछ समय बाद ही लाल झंडे उठाना शुरू कर दिया। स्रोत ने सेक्सिस्ट के एक पैटर्न का वर्णन किया, भावनात्मक रूप से अपमानजनक, और भेदभावपूर्ण आचरण को उनके और अन्य वर्षों में निर्देशित किया। उन्होंने कहा कि वे "चैरिटी के लिए एचआर क्योंकि मैं एक महिला हूं," मानव संसाधनों में किसी भी औपचारिक प्रशिक्षण या शीर्षक की कमी के बावजूद बता रही थी। इसके कारण व्यक्ति को उचित योग्यता के बिना संवेदनशील एचआर मामलों को संभालने के लिए अनुचित तरीके से सौंपा गया।

स्रोत ने नस्लवादी टिप्पणियों को आगे बढ़ाया, बारलेट और अन्य कर्मचारियों के बीच संघर्षों को देखा, और सहयोगियों के सामने किए गए यौन विचारोत्तेजक टिप्पणियों को सहन किया। जन्म देने के ठीक दो महीने बाद आयोजित एक बैठक के दौरान, स्रोत ने बारलेट को याद किया, जो उनकी शारीरिक उपस्थिति के बारे में अनुचित टिप्पणी कर रहा था, उसके बाद एक मजाकिया इशारा किया। सूत्र ने कहा कि जब भी उन्होंने बोलने का प्रयास किया, तो ये व्यवहार बढ़ गए, बारलेट अक्सर आलोचना करते हुए दावा करते हुए कि वह "सिर्फ मजाक कर रहे थे।"

आंतरिक दीवारों से परे शत्रुता

बारलेट की कथित विषाक्तता आंतरिक संचालन तक सीमित नहीं थी। पूर्व पहुंच के अधिवक्ताओं ने उद्योग की घटनाओं में शत्रुतापूर्ण मुठभेड़ों का वर्णन किया, जहां बारलेट ने कथित तौर पर अन्य अधिवक्ताओं को स्वीकार किया और उनके योगदान को खारिज कर दिया। एक अनाम अधिवक्ता ने उसे याद करते हुए कहा कि "चुप रहो! आप नहीं जानते कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं!" एक अन्य ने दावा किया कि बारलेट ने उन्हें "पहुंच के तालाब में एक बूंद" के रूप में संदर्भित किया और घोषणा की, "मैं तालाब का मालिक हूं।" एक अन्य उदाहरण में, उन्होंने कथित तौर पर सहयोगी काम पर पूर्ण नियंत्रण की मांग की और इनकार करने पर परियोजना को तोड़फोड़ करने के लिए अपने उद्योग कनेक्शन का उपयोग करने की धमकी दी।

वित्तीय चिंताएं और संदिग्ध खर्च

वित्तीय कुप्रबंधन के आरोप भी सामने आए हैं, पूर्व कर्मचारियों ने संदिग्ध खर्च की आदतों का वर्णन किया है जो संगठन के मिशन से अलग हो गए थे। नेतृत्व ने कथित तौर पर बढ़ती लागतों के बारे में चिंताओं को आवाज दी, जिसमें लक्जरी यात्रा की व्यवस्था भी शामिल है, विस्तारित होटल आधिकारिक घटनाओं से असंबंधित रहता है, और मुख्यालय में स्थापित टेस्ला वाहन चार्जर की तरह अनावश्यक खरीदारी - टेस्ला वाहनों के मालिक होने के बावजूद कोई अन्य कर्मचारी नहीं है। महामारी के दौरान खरीदी गई एक वैन काफी हद तक संगरोध प्रतिबंधों के कारण अप्रयुक्त रही, फिर भी अभी भी संगठनात्मक फंडों को सूखा दिया गया है।

इसके अतिरिक्त, वेतन संरचनाओं में विसंगतियों की सूचना दी गई, जिसमें कुछ जूनियर स्तर के कर्मचारी वरिष्ठ कर्मचारियों से अधिक कमाई कर रहे थे। निदेशक और वरिष्ठ निदेशक कथित तौर पर वेतन संरचना से असहमत थे, मुआवजे के फैसलों के पीछे का निर्धारण कारक के रूप में योग्यता के बजाय पक्षपात का हवाला देते हुए।

नेतृत्व विफलताओं और बोर्ड निरीक्षण

पूर्व कर्मचारियों का दावा है कि आंतरिक नेताओं और बाहरी जांच से चेतावनी के बावजूद बोर्ड निर्णायक रूप से कार्य करने में विफल रहा। एक प्रमाणित सार्वजनिक लेखाकार ने सीएफओ के रूप में काम पर रखा गया था, कथित तौर पर वित्तीय अस्थिरता के बारे में अलार्म उठाया था, लेकिन अंततः संगठन छोड़ने से पहले बहुत कम समर्थन मिला। बोर्ड से संपर्क करने का प्रयास करने वाले कर्मचारियों को कथित तौर पर बारलेट द्वारा अवरुद्ध कर दिया गया था, जिन्होंने सभी संचार चैनलों को नियंत्रित किया था - जिसमें सोशल मीडिया, बैंक खाते और ईमेल एक्सेस शामिल थे।

Allgamers के लिए बंधे एक कानूनी फर्म द्वारा आयोजित एक आंतरिक जांच ने निष्पक्षता के बारे में चिंता जताई, विशेष रूप से फर्म और बारलेट के बीच पूर्व पेशेवर संबंधों को दिया गया। तीसरे पक्ष के एडीपी जांच के निष्कर्षों के बावजूद, बारलेट की तत्काल समाप्ति की सिफारिश करते हुए, बोर्ड ने सितंबर 2024 तक कार्रवाई में देरी की, जब कई ईईओसी शिकायतों को दर्ज किए जाने के लंबे समय बाद। जांच में भाग लेने वाले कई कर्मचारियों को बाद में समाप्त कर दिया गया, जिससे प्रतिशोध का संदेह बढ़ गया।

बाद में और जारी रखना

मार्क बार्लेट ने दबाव में अपनी भूमिका से नीचे कदम रखा और बाद में एक्सेसफॉर्गे की सह-स्थापना की, एक नई परामर्श फर्म ने गेमिंग से परे पहुंच पर ध्यान केंद्रित किया। आरोपों के बारे में पूछे जाने पर, उन्होंने कहा कि एक स्वतंत्र तृतीय-पक्ष जांच में कदाचार का कोई सबूत नहीं मिला। हालांकि, स्रोत जांच की स्वतंत्रता पर विवाद करते हैं और ध्यान दें कि यह आंतरिक रूप से एक कानूनी टीम द्वारा संचालित किया गया था जो कि सक्षम और बारलेट से जुड़ी थी।

बारलेट ने विभिन्न व्यय का बचाव किया, यह दावा करते हुए कि भोजन मामूली था और एक औपचारिक नीति के तहत यात्रा उन्नयन को मंजूरी दी गई थी। उन्होंने टेस्ला चार्जर को स्थापित करने से इनकार कर दिया, इसके बजाय इसे "प्लग" के रूप में संदर्भित किया। फिर भी, पूर्व कर्मचारियों और बोर्ड के सदस्यों ने अन्यथा याद किया और अनावश्यक खर्च पर निराशा व्यक्त की।

आज तक, कई पूर्व कर्मचारी अपने अनुभवों पर भावनात्मक संकट व्यक्त करते हैं। एक पूर्व स्टाफ सदस्य के लिए, नतीजा गहराई से व्यक्तिगत था:

"मैं अपने परिवार, दोस्तों और चिकित्सक के लिए बहुत रोया क्योंकि वह मेरा सपना काम था।"

वर्षों के लिए, Ablegamers गेमिंग में पहुंच के लिए आशा का प्रतिनिधित्व करते थे। लेकिन पर्दे के पीछे, नेतृत्व ने कथित तौर पर भय, बहिष्कार और कुप्रबंधन की संस्कृति को बढ़ावा दिया - जो कि संगठन को सार्वजनिक रूप से चैंपियन के मूल्यों के बारे में बताता है। चूंकि उद्योग अधिक समावेश के लिए आगे बढ़ रहा है, AllGamers के सबक वकालत स्थानों में पारदर्शिता, जवाबदेही और नैतिक नेतृत्व के महत्व के एक स्मरण अनुस्मारक के रूप में काम करते हैं।