Ex-Staff、CommunityのAblegamersの創設者Surfaceによる虐待の申し立て

2004年、AbleGamersは、ゲームを通じて障害者を強化し、業界全体のアクセシビリティを改善するという使命を備えた非営利組織として設立されました。 20年近くにわたり、このグループはアクセシビリティアドボカシーの主要な声になり、主要なイベントで定期的に発表し、年間チャリティードライブを通じて数百万ドルを調達し、開発者とプレーヤーの両方の頼りになるリソースとして機能しました。時間が経つにつれて、Ablegamersはビデオゲームのアクセシビリティと実質的に同義語になりました。これは、メディア、スタジオ、および一般の人々が包括的設計を前進させる重要な力としてしばしば引用しました。

Eblegamersは、 Xbox Adaptive ControllerのXboxなどの主要なスタジオ、アクセスコントローラーのPlayStation、さらにはBungieと協力して排他的な商品を協力して、Mark Barletによって設立されました。製品開発を超えて、 AbleGamersはゲーム開発者のアクセシビリティコンサルタントを務め、包括的機能を実装する方法に関するガイダンスを提供しました。組織はかつて個人に適応型ゲーム機器を直接提供していましたが、そのイニシアチブはその後廃止されました。アクセシブルなゲームの動きが成長するにつれて、より広いゲームの景観内で、有能なgamerの影響力と到達能力も成長しました。

ミッションの背後にある影

その外向きの成功と評判にもかかわらず、元従業員とアクセシビリティコミュニティのメンバーからの最近の報告は、職場の虐待、財政的管理ミス、および数年にわたるリーダーシップの失敗の厄介な申し立てを明らかにしています。これらのアカウントは、組織のパブリックイメージとはまったく対照的であり、内部ガバナンスと説明責任について深刻な懸念を提起します。

火の下での職場文化

組織と約10年を過ごした検証済みの元従業員によると、マークバーレットの行動は到着直後に赤旗を上げ始めました。情報筋は、長年にわたって彼らや他の人たちに向けられた性差別的で、感情的に虐待的で、差別的な行為のパターンを説明しました。彼らは、人事の正式な訓練やタイトルが不足しているにもかかわらず、「私は女性だから慈善のための人事」であると言われたと語った。これにより、適切な資格なしに敏感なHRの問題を処理するように個人が不適切に割り当てられました。

情報筋は、人種差別主義者の発言をさらに詳しく説明し、バーレットと他のスタッフの間の対立を目撃し、同僚の前で行われた性的に示唆的なコメントを耐えました。出産してからわずか2か月後に開催された1つの会議で、情報筋はバーレットが物理的な外観について不適切なコメントをし、その後にock笑するジェスチャーを思い出しました。情報筋によると、これらの行動は発言しようとするたびにエスカレートし、バーレットはしばしば彼が「冗談を言っている」と主張することで批判をそらします。

内壁を超えた敵意

Barletの毒性の疑いは、内部操作に限定されませんでした。以前のアクセシビリティの支持者は、業界イベントでの敵対的な出会いを説明しています。そこでは、バーレットは他の支持者を軽視し、貢献を却下したと伝えられています。ある匿名の支持者は、「黙って！あなたが何について話しているのかわからない！」別の主張されたバーレットは、それらを「アクセシビリティの池のドロップ」と呼び、「私は池を所有している」と宣言しました。別の例では、彼は共同作業の完全な制御を要求し、拒否された場合、彼の業界のつながりを使用してプロジェクトを妨害すると脅したと言われています。

経済的懸念と疑わしい支出

財政的な管理ミスの申し立ても浮上しており、元従業員は、組織の使命から切り離されていると思われる疑わしい支出習慣を説明しています。伝えられるところによれば、リーダーシップは、高級旅行の手配、公式イベントとは無関係の延長ホテルの滞在、本社に設置されたテスラ車両充電器のような不必要な購入など、コストの拡大について懸念を表明しました。パンデミック中に購入したバンは、検疫の制限のためにほとんど使用されていませんでしたが、それでも組織の資金を使い果たしました。

さらに、給与構造には矛盾が報告されており、一部の中学レベルの従業員は上級スタッフよりも多くを獲得しています。伝えられるところによると、取締役と上級取締役は、報酬決定の背後にある決定要因としてのメリットではなく、好意主義を引用して、賃金構造に反対したと伝えられています。

リーダーシップの失敗と取締役会の監視

元スタッフは、内部指導者や外部調査からの警告にもかかわらず、取締役会は決定的に行動できなかったと主張しています。 CFOが伝えられるところによると、CFOが財政的不安定性についてアラームを提起したと伝えられているため、認定された公会計士は雇われましたが、最終的に組織を去る前にほとんどサポートを受けました。理事会に連絡しようとする従業員は、ソーシャルメディア、銀行口座、電子メールアクセスなど、すべての通信チャネルを制御しているBarletによってブロックされたと伝えられています。

有能な人間に結びついた法律事務所が実施した内部調査は、特に会社とBarletの間の以前の専門的な関係を考えると、公平性について懸念を提起しました。 Barletの即時終了を推奨するサードパーティADP調査の調査結果にもかかわらず、理事会は、複数のEEOCの苦情が提出されてから2024年9月まで訴訟を遅らせました。調査に参加した数人の従業員は後に解雇され、報復の疑いが提起されました。

余波と続きの放射性降下物

マーク・バーレットは、プレッシャーの下で彼の役割から辞任し、後にゲームを共同設立した新しいコンサルティング会社であるAccessforgeは、ゲームを超えたアクセシビリティに焦点を当てた新しいコンサルティング会社です。申し立てについて尋ねられたとき、彼は、独立した第三者の調査では不正行為の証拠が見つからなかったと述べた。しかし、情報源は調査の独立性に異議を唱え、それが有能なガマーとバーレット自身に関連する法務チームによって内部的に行われたことに注意してください。

Barletはさまざまな支出を擁護し、食事は控えめであると主張し、旅行のアップグレードは正式なポリシーの下で承認されました。彼はまた、テスラ充電器の設置を拒否し、代わりに「プラグ」と呼んでいます。しかし、元従業員と取締役会のメンバーはそうでないことを思い出し、不必要な費用に不満を表明しました。

今日まで、多くの元従業員は彼らの経験に対して精神的苦痛を表明しています。ある元スタッフにとって、フォールアウトは深く個人的でした：

「それが私の夢の仕事だったので、私は家族、友人、セラピストにたくさん泣きました。」

何年もの間、Ablegamersはゲームのアクセシビリティへの希望を表していました。しかし、舞台裏では、リーダーシップは、組織が公に擁護しているまさに価値を制御する恐怖、排除、および管理ミスの文化を育んだと言われています。業界がより大きな包含を推進し続けるにつれて、有能な人物からの教訓は、アドボカシー空間における透明性、説明責任、倫理的リーダーシップの重要性を冷静に思い出させるものとして機能します。