ABALLGAMERS에 의한 남용 혐의

2004 년에 Ablegamers는 비영리 단체로 설립되어 게임을 통해 장애인 개인에게 힘을 실어주고 업계의 접근성을 향상시킬 수있는 임무를 수행했습니다. 거의 20 년 동안이 그룹은 접근성 옹호에서 주요 목소리가되었으며, 주요 행사에서 정기적으로 발표하여 연간 자선 단체 드라이브를 통해 수백만 달러를 모금하고 개발자와 플레이어 모두에게 자원으로 활동했습니다. 시간이 지남에 따라 AbableGamers는 비디오 게임 접근성과 실질적으로 동의어가되었으며, 종종 미디어 아울렛, 스튜디오 및 대중이 포괄적 인 디자인을 추진하는 중요한 힘으로 인용했습니다.

AbableGamers는 Mark Barlet에 의해 설립되었으며, 그는 Xbox 어댑티브 컨트롤러 의 Xbox, Access Controller 의 PlayStation과 같은 주요 스튜디오와 긴밀히 협력했으며, 독점 상품을 위해 Bungie 와 협력했습니다. 제품 개발 외에도 AbableGamers는 게임 개발자를위한 접근성 컨설턴트로도 활동하여 포괄적 인 기능을 구현하는 방법에 대한 지침을 제공합니다. 조직은 한때 개인에게 적응 형 게임 장비를 직접 제공했지만 그 이니셔티브는 중단되었습니다. 접근 가능한 게임의 움직임이 커짐에 따라 더 넓은 게임 환경 내에서 능력이 뛰어난 영향을 미쳤습니다.

임무 뒤에있는 그림자

외적 성공과 평판에도 불구하고, 전직 직원과 접근성 커뮤니티 회원의 최근 보고서는 직장 남용, 재무 관리 및 리더십 실패에 대한 혐의를 공개합니다. 이 계정은 조직의 공개 이미지와 완전히 대조적으로 페인트하고 내부 거버넌스 및 책임에 대한 심각한 우려를 제기합니다.

화재중인 직장 문화

약 10 년 동안 조직과 함께 보냈던 검증 된 전 직원에 따르면, Mark Barlet의 행동은 도착 직후 적기를 높이기 시작했습니다. 이 출처는 수년 동안 그들과 다른 사람들을 향한 성 차별 주의자, 정서적으로 학대하며 차별적 인 행동의 패턴을 묘사했습니다. 그들은 인적 자원에 대한 공식적인 훈련이나 소유권이 부족함에도 불구하고 내가“자선 단체에 대한 HR”이라고 들었습니다. 이로 인해 개인은 적절한 자격없이 민감한 HR 문제를 처리하도록 부적절하게 할당되었습니다.

이 소식통은 인종 차별주의를 듣고, 인종 차별적 인 발언, 헛간과 다른 직원들 사이의 갈등을 목격하고, 동료들 앞에서 성적으로 암시적인 의견을 지속적으로 자세히 설명했습니다. 출산 후 2 개월 만에 열린 한 번의 회의에서 소식통은 Barlet이 자신의 신체적 외모에 대해 부적절한 의견을 제시 한 다음 조롱 제스처를 회상했습니다. 이 소식통은 이러한 행동이 발언을 시도 할 때마다 확대되었다고 말하면서 Barlet은 종종“농담”이라고 주장함으로써 비판을 편향 시켰다고 말했다.

내부 벽을 넘어 적대감

Barlet의 독성 혐의는 내부 작업에만 국한되지 않았습니다. 전직 접근성 옹호자들은 업계 행사에서 적대적인 만남을 묘사했는데, Barlet은 다른 옹호자들을 놀라게하고 그들의 기여를 기각 한 것으로 알려졌다. 한 익명의 옹호자는 그가“닥쳐! 당신이 무슨 말을하는지 모르겠다!”라는 반복적 인 외침으로 프레젠테이션을 방해하는 것을 회상했다. 또 다른 바렛은 그들을“접근성 연못의 하락”이라고 언급하고“나는 연못을 소유하고있다”고 선언했다. 다른 예로, 그는 협업 작업에 대한 전적으로 통제를 요구했으며 자신의 업계 관계를 사용하여 부정 된 경우 프로젝트를 방해하겠다고 위협했다.

재정적 문제와 의심스러운 지출

전직 직원들은 조직의 사명에서 분리 된 것처럼 보이는 의심스러운 지출 습관을 묘사하면서 재정적 잘못 관리에 대한 혐의도 표현되었습니다. 리더십은 고급 여행 계약, 연장 된 호텔 체류를 포함한 비용 증가에 대한 우려를 표명했으며, 본사에 설치된 테슬라 차량 충전기와 같은 불필요한 구매는 Tesla 차량을 소유 한 다른 직원에 해당하지 않습니다. 전염병 기간 동안 구매 한 밴은 검역소 제한으로 인해 크게 사용되지 않았지만 여전히 조직 자금을 소진했습니다.

또한 급여 구조에는 불일치가보고되었으며 일부 중학교 직원은 고위 직원보다 더 많은 것을 벌고 있습니다. 이사와 선임 이사들은 보상 결정의 결정 요인으로서 장점보다는 편애를 인용하면서 급여 구조에 동의하지 않는다고한다.

리더십 실패 및 이사회 감독

전직 직원은 이사회가 내부 지도자와 외부 조사의 경고에도 불구하고 결정적으로 행동하지 못했다고 주장했다. CFO로 고용 된 공인 회계사는 재무 불안정성에 대한 경보를 높였지만 결국 조직을 떠나기 전에 거의 지원을받지 못했습니다. 이사회에 연락을 시도하는 직원은 소셜 미디어, 은행 계좌 및 이메일 액세스를 포함한 모든 커뮤니케이션 채널을 제어하는 ​​Barlet에 의해 차단 된 것으로 알려졌다.

ABALLGAMERS에 묶인 법률 회사가 실시한 내부 조사는 특히 회사와 Barlet 간의 이전의 전문적인 관계를 고려할 때 공정성에 대한 우려를 제기했습니다. Barlet의 즉각적인 종료를 권장하는 제 3 자 ADP 조사 결과에도 불구하고, 이사회는 여러 EEOC 불만이 제기 된 후 오랫동안 2024 년 9 월까지 조치를 연기했습니다. 조사에 참여한 몇몇 직원들이 나중에 종료되어 보복 혐의를 제기했습니다.

여파와 지속적인 낙진

Mark Barlet은 압력을 받고있는 그의 역할에서 나온 후 나중에 게임을 넘어 접근성에 중점을 둔 새로운 컨설팅 회사 인 Accessforge를 공동 설립했습니다. 이 주장에 대해 물었을 때, 그는 독립적 인 제 3 자 조사가 위법 행위의 증거를 찾지 못했다고 밝혔다. 그러나 소식통은 조사의 독립성에 대해 이의를 제기하고 ABALLGAMERS 및 BARLET 자신과 연결된 법률 팀이 내부적으로 수행했다고 지적합니다.

Barlet은 다양한 지출을 방어했으며 식사는 적당하다고 주장했으며 여행 업그레이드는 공식 정책에 따라 승인되었습니다. 그는 또한 테슬라 충전기 설치를 거부하는 대신 "플러그"라고 언급했다. 그러나 전직 직원과 이사회 구성원은 다른 것을 회상하고 불필요한 비용에 대한 좌절감을 표명했습니다.

오늘날까지 많은 전직 직원들이 자신의 경험에 대한 정서적 고통을 표현합니다. 전직 직원 한 명에게 낙진은 매우 개인적이었습니다.

"저는 가족, 친구 및 치료사에게 많은 소리를 냈습니다. 왜냐하면 그것이 꿈의 직업 이었기 때문입니다."

수년 동안 AbableGamers는 게임의 접근성에 대한 희망을 나타 냈습니다. 그러나 무대 뒤에서, 리더십은 두려움, 배제 및 잘못 관리의 문화를 촉진하여 조직이 공개적으로지지 한 바로 그 가치를 설명했다. 업계가 계속 더 큰 포용을 제공함에 따라, Ablegamers의 교훈은 옹호 공간에서 투명성, 책임 및 윤리적 리더십의 중요성을 냉정한 상기시켜줍니다.