Các cáo buộc về sự lạm dụng của Surface Người sáng lập ABlegamers từ cựu nhân viên, cộng đồng

Năm 2004, Ablegamers được thành lập như một tổ chức phi lợi nhuận với sứ mệnh trao quyền cho các cá nhân khuyết tật thông qua chơi game và cải thiện khả năng tiếp cận trong ngành. Trong gần hai thập kỷ, nhóm đã trở thành tiếng nói hàng đầu trong vận động tiếp cận, thường xuyên trình bày tại các sự kiện lớn, quyên góp hàng triệu đô la thông qua các ổ đĩa từ thiện hàng năm và phục vụ như một nguồn tài nguyên cho cả nhà phát triển và người chơi. Theo thời gian, Ablegamers trở nên thực tế đồng nghĩa với khả năng truy cập trò chơi video, thường được trích dẫn bởi các phương tiện truyền thông, studio và công chúng như một thiết kế bao gồm lực lượng quan trọng thúc đẩy về phía trước.

ABlegamers được thành lập bởi Mark Barlet, người đã làm việc chặt chẽ với các hãng phim lớn như Xbox trên bộ điều khiển thích ứng Xbox , PlayStation trên bộ điều khiển truy cập và thậm chí hợp tác với Bungie cho hàng hóa độc quyền . Ngoài phát triển sản phẩm, Ablegamers còn phục vụ như một nhà tư vấn khả năng tiếp cận cho các nhà phát triển trò chơi , cung cấp hướng dẫn về cách thực hiện các tính năng bao gồm. Trong khi tổ chức đã từng cung cấp thiết bị chơi game thích ứng trực tiếp cho các cá nhân, nhưng sáng kiến ​​đó đã bị ngưng. Khi phong trào chơi game có thể truy cập được phát triển, do đó, ảnh hưởng của Ablegamers cũng vậy trong bối cảnh chơi game rộng lớn hơn.

Một cái bóng đằng sau nhiệm vụ

Mặc dù thành công và danh tiếng bên ngoài, các báo cáo gần đây từ các nhân viên cũ và các thành viên của cộng đồng tiếp cận tiết lộ những cáo buộc đáng lo ngại về lạm dụng nơi làm việc, quản lý tài chính và thất bại lãnh đạo kéo dài vài năm. Các tài khoản này vẽ ra một sự tương phản rõ ràng với hình ảnh công khai của tổ chức và đưa ra những lo ngại nghiêm trọng về quản trị nội bộ và trách nhiệm.

Văn hóa nơi làm việc dưới lửa

Theo một cựu nhân viên được xác minh đã dành khoảng một thập kỷ với tổ chức, hành vi của Mark Barlet bắt đầu giương cờ đỏ ngay sau khi họ đến. Nguồn mô tả một mô hình phân biệt giới tính, lạm dụng cảm xúc và hành vi phân biệt đối xử hướng vào họ và những người khác trong những năm qua. Họ kể lại khi được thông báo rằng họ là HR HR cho tổ chức từ thiện vì tôi là phụ nữ, mặc dù không có bất kỳ sự đào tạo hoặc tiêu đề chính thức nào trong nguồn nhân lực. Điều này dẫn đến việc cá nhân được gán không đúng cách để xử lý các vấn đề nhân sự nhạy cảm mà không cần trình độ thích hợp.

Nguồn tin nhận được nhiều hơn về những nhận xét phân biệt chủng tộc, chứng kiến ​​xung đột giữa Barlet và các nhân viên khác, và những bình luận gợi ý về tình dục được thực hiện trước các đồng nghiệp. Trong một cuộc họp chỉ được tổ chức hai tháng sau khi sinh con, nguồn tin nhớ lại Barlet đưa ra những bình luận không phù hợp về ngoại hình của họ, sau đó là một cử chỉ chế giễu. Nguồn tin cho biết những hành vi này leo thang bất cứ khi nào họ cố gắng nói ra, với Barlet thường làm chệch hướng những lời chỉ trích bằng cách tuyên bố anh ta chỉ nói đùa.

Sự thù địch ngoài các bức tường bên trong

Độc tính bị cáo buộc của Barlet không giới hạn trong các hoạt động nội bộ. Những người ủng hộ khả năng tiếp cận trước đây mô tả các cuộc gặp gỡ thù địch tại các sự kiện trong ngành, nơi Barlet báo cáo đã coi thường những người ủng hộ khác và bác bỏ những đóng góp của họ. Một người ủng hộ ẩn danh nhớ lại anh ta làm gián đoạn một bài thuyết trình với những tiếng hét lặp đi lặp lại của Shut Shut! Bạn không biết bạn đang nói về điều gì! Một Barlet khác được tuyên bố gọi họ là một sự sụt giảm trong ao của khả năng tiếp cận và tuyên bố, tôi sở hữu cái ao. Trong một trường hợp khác, ông bị cáo buộc yêu cầu toàn quyền kiểm soát công việc hợp tác và đe dọa sẽ sử dụng các kết nối ngành công nghiệp của mình để phá hoại dự án nếu bị từ chối.

Mối quan tâm tài chính và chi tiêu đáng ngờ

Các cáo buộc về quản lý tài chính sai lầm cũng đã nổi lên, với các nhân viên cũ mô tả thói quen chi tiêu đáng ngờ dường như bị ngắt kết nối với nhiệm vụ của tổ chức. Lãnh đạo được báo cáo lo ngại về chi phí leo thang, bao gồm sắp xếp du lịch sang trọng, khách sạn mở rộng không liên quan đến các sự kiện chính thức và các giao dịch mua không cần thiết như bộ sạc xe Tesla được cài đặt tại trụ sở, không có nhân viên nào khác sở hữu xe Tesla. Một chiếc xe tải được mua trong đại dịch vẫn không được sử dụng do hạn chế kiểm dịch, nhưng vẫn rút cạn các quỹ tổ chức.

Ngoài ra, đã có sự không nhất quán được báo cáo trong các cấu trúc lương, với một số nhân viên cấp cơ sở kiếm được nhiều hơn nhân viên cấp cao. Giám đốc và giám đốc cấp cao được báo cáo không đồng ý với cấu trúc thanh toán, trích dẫn sự thiên vị hơn là công đức là yếu tố quyết định đằng sau các quyết định bồi thường.

Thất bại lãnh đạo và giám sát hội đồng quản trị

Cựu nhân viên tuyên bố hội đồng quản trị đã không hành động quyết định mặc dù cảnh báo từ các nhà lãnh đạo nội bộ và các cuộc điều tra bên ngoài. Một kế toán viên được chứng nhận được thuê làm CFO được báo cáo đã đưa ra báo động về sự bất ổn về tài chính nhưng nhận được rất ít sự hỗ trợ trước khi cuối cùng rời khỏi tổ chức. Nhân viên cố gắng liên hệ với hội đồng quản trị đã bị Barlet, người kiểm soát tất cả các kênh liên lạc, bao gồm cả phương tiện truyền thông xã hội, tài khoản ngân hàng và truy cập email.

Một cuộc điều tra nội bộ được thực hiện bởi một công ty luật gắn liền với Abergamers đã làm dấy lên mối lo ngại về sự vô tư, đặc biệt là các mối quan hệ chuyên nghiệp trước đây giữa công ty và Barlet. Mặc dù có những phát hiện từ các cuộc điều tra ADP của bên thứ ba khuyến nghị chấm dứt ngay lập tức Barlet, Hội đồng đã trì hoãn hành động cho đến tháng 9 năm 2024, rất lâu sau khi nhiều khiếu nại EEOC đã được đệ trình. Một số nhân viên tham gia vào cuộc điều tra sau đó đã bị chấm dứt, làm tăng sự nghi ngờ về sự trả thù.

Hậu quả và tiếp tục bụi phóng xạ

Mark Barlet bước xuống từ vai trò của mình dưới áp lực và sau đó đồng sáng lập Accessforge , một công ty tư vấn mới tập trung vào khả năng tiếp cận ngoài trò chơi. Khi được hỏi về các cáo buộc, ông tuyên bố rằng một cuộc điều tra của bên thứ ba độc lập không tìm thấy bằng chứng về hành vi sai trái. Tuy nhiên, các nguồn tin tranh luận về sự độc lập của cuộc điều tra và lưu ý rằng nó được thực hiện trong nội bộ bởi một nhóm pháp lý kết nối với chính Abergamers và Barlet.

Barlet bảo vệ các chi tiêu khác nhau, tuyên bố các bữa ăn là khiêm tốn và nâng cấp du lịch đã được phê duyệt theo chính sách chính thức. Anh ta cũng từ chối cài đặt bộ sạc Tesla, thay vào đó gọi nó là một phích cắm. Tuy nhiên, cựu nhân viên và thành viên hội đồng quản trị nhớ lại và bày tỏ sự thất vọng về chi phí không cần thiết.

Cho đến ngày nay, nhiều nhân viên cũ thể hiện sự đau khổ về tình cảm đối với kinh nghiệm của họ. Đối với một cựu nhân viên, Fallout mang tính cá nhân sâu sắc:

Tôi đã khóc rất nhiều với gia đình, bạn bè và nhà trị liệu vì đó là công việc mơ ước của tôi.

Trong nhiều năm, Ablegamers đại diện cho hy vọng khả năng tiếp cận trong trò chơi. Nhưng đằng sau hậu trường, lãnh đạo được cho là đã thúc đẩy văn hóa sợ hãi, loại trừ và quản lý sai lầm, điều khiển chính những giá trị mà tổ chức đã công khai vô địch. Khi ngành công nghiệp tiếp tục thúc đẩy sự bao gồm lớn hơn, các bài học từ Ablegamers đóng vai trò là một lời nhắc nhở nghiêm túc về tầm quan trọng của sự minh bạch, trách nhiệm và lãnh đạo đạo đức trong không gian vận động.