ข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดโดยผู้ก่อตั้ง Ablegamers จากอดีตพนักงานชุมชนชุมชน

ในปี 2004 Ablegamers ก่อตั้งขึ้นในฐานะองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่มีภารกิจในการเพิ่มขีดความสามารถให้กับบุคคลที่พิการผ่านการเล่นเกมและปรับปรุงการเข้าถึงทั่วทั้งอุตสาหกรรม เป็นเวลาเกือบสองทศวรรษแล้วที่กลุ่มกลายเป็นผู้นำในการสนับสนุนการเข้าถึงการเข้าถึงนำเสนอเหตุการณ์สำคัญอย่างสม่ำเสมอ ระดมเงินหลายล้านดอลลาร์ผ่านไดรฟ์การกุศลประจำปี และทำหน้าที่เป็นทรัพยากรไปสู่ทั้งนักพัฒนาและผู้เล่น เมื่อเวลาผ่านไป Ablegamers ก็มีความหมายเหมือนกันกับการเข้าถึงวิดีโอเกมซึ่งมักถูกอ้างถึงโดยร้านสื่อสตูดิโอและสาธารณชนว่าเป็นแรงผลักดันที่สำคัญในการขับเคลื่อนการออกแบบแบบรวมไปข้างหน้า

Ablegamers ก่อตั้งขึ้นโดย Mark Barlet ซึ่งทำงานอย่างใกล้ชิดกับสตูดิโอขนาดใหญ่เช่น Xbox บน Xbox Adaptive Controller , PlayStation บน คอนโทรลเลอร์ Access และยังร่วมมือกับ Bungie สำหรับสินค้าพิเศษ นอกเหนือจากการพัฒนาผลิตภัณฑ์แล้ว Ablegamers ยังทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านการเข้าถึงสำหรับนักพัฒนาเกม โดยให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการใช้คุณสมบัติแบบรวม ในขณะที่องค์กรเคยจัดเตรียมอุปกรณ์เกมแบบปรับตัวโดยตรงให้กับบุคคลความคิดริเริ่มนั้นได้ถูกยกเลิกไปแล้ว เมื่อการเคลื่อนไหวสำหรับการเล่นเกมที่เข้าถึงได้เพิ่มขึ้นอิทธิพลและความสามารถในการเล่นเกมของ Ablegamers ก็เช่นกันในภูมิทัศน์การเล่นเกมที่กว้างขึ้น

เงาหลังภารกิจ

แม้จะมีความสำเร็จและชื่อเสียงภายนอกรายงานล่าสุดจากอดีตพนักงานและสมาชิกของชุมชนการเข้าถึงเปิดเผยข้อกล่าวหาที่น่าเป็นห่วงเกี่ยวกับการละเมิดสถานที่ทำงานการจัดการทางการเงินที่ผิดพลาดและความล้มเหลวของความเป็นผู้นำซึ่งครอบคลุมหลายปี บัญชีเหล่านี้วาดความแตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับภาพสาธารณะขององค์กรและทำให้เกิดความกังวลอย่างจริงจังเกี่ยวกับการกำกับดูแลภายในและความรับผิดชอบ

วัฒนธรรมสถานที่ทำงานภายใต้ไฟ

ตามที่อดีตพนักงานที่ได้รับการตรวจสอบแล้วซึ่งใช้เวลาประมาณหนึ่งทศวรรษกับองค์กรพฤติกรรมของ Mark Barlet เริ่มขึ้นธงสีแดงไม่นานหลังจากที่พวกเขามาถึง แหล่งข่าวอธิบายถึงรูปแบบของความประพฤติที่ไม่เหมาะสมทางอารมณ์และการเลือกปฏิบัติที่มุ่งตรงไปยังพวกเขาและคนอื่น ๆ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา พวกเขาเล่าว่าพวกเขาเป็น“ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อการกุศลเพราะฉันเป็นผู้หญิง” แม้จะขาดการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการหรือชื่อเรื่องทรัพยากรมนุษย์ สิ่งนี้นำไปสู่บุคคลที่ได้รับมอบหมายอย่างไม่เหมาะสมเพื่อจัดการเรื่องทรัพยากรบุคคลที่ละเอียดอ่อนโดยไม่มีคุณสมบัติที่เหมาะสม

แหล่งข่าวเพิ่มเติมรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการแบ่งแยกเชื้อชาติการเป็นพยานความขัดแย้งระหว่าง Barlet และพนักงานคนอื่น ๆ ในระหว่างการประชุมครั้งหนึ่งจัดขึ้นเพียงสองเดือนหลังจากให้กำเนิดแหล่งข่าวเล่าถึงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับลักษณะทางกายภาพของพวกเขาตามด้วยท่าทางเยาะเย้ย แหล่งข่าวกล่าวว่าพฤติกรรมเหล่านี้เพิ่มขึ้นเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาพยายามพูดออกมาโดยที่ Barlet มักจะหันเหความสนใจของการวิจารณ์โดยอ้างว่าเขาเป็น“ แค่ล้อเล่น”

ความเป็นศัตรูเกินผนังภายใน

ความเป็นพิษที่ถูกกล่าวหาของ Barlet ไม่ได้ จำกัด อยู่ที่การดำเนินงานภายใน ผู้สนับสนุนการเข้าถึงในอดีตอธิบายถึงการเผชิญหน้าที่ไม่เป็นมิตรในกิจกรรมอุตสาหกรรมที่ Barlet รายงานว่าได้ดูหมิ่นผู้สนับสนุนอื่น ๆ และยกเลิกการบริจาคของพวกเขา ผู้สนับสนุนที่ไม่ระบุชื่อคนหนึ่งจำได้ว่าเขาขัดจังหวะการนำเสนอด้วยตะโกนซ้ำ ๆ “ หุบปาก! คุณไม่รู้ว่าคุณกำลังพูดถึงอะไร!” Barlet ที่อ้างสิทธิ์อีกคนเรียกพวกเขาว่า“ การลดลงของบ่อแห่งการเข้าถึง” และประกาศว่า“ ฉันเป็นเจ้าของบ่อ” ในอีกกรณีหนึ่งเขาถูกกล่าวหาว่าเรียกร้องให้ควบคุมงานร่วมกันอย่างเต็มที่และขู่ว่าจะใช้การเชื่อมต่ออุตสาหกรรมของเขาเพื่อก่อวินาศกรรมโครงการหากถูกปฏิเสธ

ข้อกังวลทางการเงินและการใช้จ่ายที่น่าสงสัย

ข้อกล่าวหาเรื่องการจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้องก็เกิดขึ้นกับอดีตพนักงานที่อธิบายถึงพฤติกรรมการใช้จ่ายที่น่าสงสัยซึ่งดูเหมือนจะตัดการเชื่อมต่อจากภารกิจขององค์กร มีรายงานว่าความเป็นผู้นำมีความกังวลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นรวมถึงการเตรียมการเดินทางที่หรูหราโรงแรมที่ขยายออกไปยังไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางการและการซื้อที่ไม่จำเป็นเช่นเครื่องชาร์จยานพาหนะของเทสลาติดตั้งที่สำนักงานใหญ่ รถตู้ที่ซื้อในช่วงการระบาดใหญ่ยังคงไม่ได้ใช้เนื่องจากข้อ จำกัด การกักกัน

นอกจากนี้มีรายงานความไม่สอดคล้องกันในโครงสร้างเงินเดือนโดยมีพนักงานระดับจูเนียร์บางคนมีรายได้มากกว่าพนักงานอาวุโส มีรายงานว่ากรรมการและกรรมการอาวุโสไม่เห็นด้วยกับโครงสร้างการจ่ายเงินโดยอ้างถึงการเล่นพรรคเล่นพวกมากกว่าการทำบุญเป็นปัจจัยกำหนดที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจค่าตอบแทน

ความล้มเหลวความเป็นผู้นำและการกำกับดูแลคณะกรรมการ

อดีตพนักงานอ้างว่าคณะกรรมการล้มเหลวในการดำเนินการอย่างเด็ดขาดแม้จะมีคำเตือนจากผู้นำภายในและการสืบสวนภายนอก นักบัญชีสาธารณะที่ผ่านการรับรองว่าได้รับการว่าจ้างเป็น CFO รายงานว่ามีการเตือนภัยเกี่ยวกับความไม่มั่นคงทางการเงิน แต่ได้รับการสนับสนุนเพียงเล็กน้อยก่อนที่จะออกจากองค์กรในที่สุด พนักงานที่พยายามติดต่อคณะกรรมการถูกรายงานโดย Barlet ซึ่งควบคุมช่องทางการสื่อสารทั้งหมดรวมถึงโซเชียลมีเดียบัญชีธนาคารและการเข้าถึงอีเมล

การสอบสวนภายในที่ดำเนินการโดย บริษัท กฎหมายที่เชื่อมโยงกับความสามารถในการทำให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับความเป็นกลางโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสัมพันธ์ทางวิชาชีพก่อนหน้านี้ระหว่าง บริษัท และ Barlet แม้จะมีการค้นพบจากการสอบสวน ADP ของบุคคลที่สามที่แนะนำให้ยกเลิก Barlet ทันที แต่คณะกรรมการก็ล่าช้าไปจนถึงเดือนกันยายน 2567 นานหลังจากมีการยื่นเรื่องร้องเรียน EEOC หลายครั้ง พนักงานหลายคนที่เข้าร่วมในการสอบสวนถูกยกเลิกในภายหลังทำให้เกิดความสงสัยในการตอบโต้

ผลที่ตามมาและผลกระทบต่อไป

Mark Barlet ก้าวลงจากบทบาทของเขาภายใต้ความกดดันและต่อมาผู้ร่วมก่อตั้ง AccessForge ซึ่งเป็น บริษัท ที่ปรึกษาใหม่ที่มุ่งเน้นไปที่การเข้าถึงนอกเหนือจากการเล่นเกม เมื่อถูกถามเกี่ยวกับข้อกล่าวหาเขากล่าวว่าการสอบสวนของบุคคลที่สามอิสระไม่พบหลักฐานการประพฤติมิชอบ อย่างไรก็ตามแหล่งข่าวโต้แย้งความเป็นอิสระของการสอบสวนและทราบว่าได้ดำเนินการภายในโดยทีมกฎหมายที่เชื่อมต่อกับความสามารถและ Barlet ของตัวเอง

Barlet ปกป้องค่าใช้จ่ายต่าง ๆ การอ้างว่าอาหารนั้นเรียบง่ายและการอัพเกรดการเดินทางได้รับการอนุมัติภายใต้นโยบายอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้เขายังปฏิเสธการติดตั้งเครื่องชาร์จ Tesla แทนที่จะอ้างว่าเป็น“ ปลั๊ก” กระนั้นอดีตพนักงานและสมาชิกคณะกรรมการจำได้เป็นอย่างอื่นและแสดงความไม่พอใจต่อค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น

จนถึงทุกวันนี้อดีตพนักงานหลายคนแสดงความทุกข์ทางอารมณ์ต่อประสบการณ์ของพวกเขา สำหรับอดีตพนักงานคนหนึ่ง Fallout เป็นส่วนตัวอย่างลึกซึ้ง:

“ ฉันร้องไห้มากกับครอบครัวเพื่อนและนักบำบัดเพราะนั่นคืองานในฝันของฉัน”

เป็นเวลาหลายปีที่ความสามารถในการเป็นตัวแทนของความหวังในการเข้าถึงการเล่นเกม แต่เบื้องหลังความเป็นผู้นำที่ถูกกล่าวหาว่าส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความกลัวการกีดกันและการจัดการที่ไม่ถูกต้อง ในขณะที่อุตสาหกรรมยังคงผลักดันให้มีการรวมมากขึ้นบทเรียนจาก Ablegamers ทำหน้าที่เป็นเครื่องเตือนใจถึงความสำคัญของความโปร่งใสความรับผิดชอบและความเป็นผู้นำทางจริยธรรมในพื้นที่สนับสนุน