हेलो और डेस्टिनी देवों ने सीईओ द्वारा भव्य खर्च के बीच प्रमुख छंटनी के लिए बैकलैश का सामना किया

हेलो और डेस्टिनी जैसे प्रतिष्ठित फ्रेंचाइजी के पीछे स्टूडियो बुंगी, महत्वपूर्ण उथल -पुथल का सामना कर रहा है। सोनी इंटरएक्टिव एंटरटेनमेंट के साथ बड़े पैमाने पर छंटनी और बढ़े हुए एकीकरण ने कर्मचारियों और गेमिंग समुदाय से काफी प्रतिक्रिया व्यक्त की है। यह लेख छंटनी के विवरण, सीईओ के पर्याप्त व्यक्तिगत खर्च और बुंगी के लिए अनिश्चित भविष्य के विवरण में देरी करता है।

बुंगी ने आर्थिक हेडविंड के बीच बड़े पैमाने पर छंटनी की घोषणा की

सीईओ के पत्र में 220 कर्मचारियों को बंद कर दिया

कर्मचारियों को लिखे पत्र में, बुंगी के सीईओ पीट पार्सन्स ने 220 भूमिकाओं को समाप्त करने की घोषणा की- 17% कार्यबल का अनुमोदन। यह कठोर उपाय, उन्होंने समझाया, विकास लागत, उद्योग बदलाव और लगातार आर्थिक चुनौतियों को बढ़ाने के लिए एक प्रतिक्रिया थी। छंटनी ने कार्यकारी और वरिष्ठ नेतृत्व सहित सभी स्तरों को प्रभावित किया, और पार्सन्स ने कहा कि प्रभावित कर्मचारियों को विच्छेद पैकेज, बोनस और निरंतर स्वास्थ्य कवरेज प्रदान किया जाएगा। उन्होंने आर्थिक मंदी का हवाला दिया, खेल उद्योग में एक मंदी, और डेस्टिनी 2: लाइटफॉल के साथ योगदान कारकों के रूप में मुद्दे।

पार्सन्स ने आगे बताया कि पिछले पांच वर्षों में तीन वैश्विक फ्रेंचाइजी विकसित करने के बंगी के महत्वाकांक्षी लक्ष्य ने संसाधनों और वित्तीय अस्थिरता को बढ़ा दिया। इन समस्याओं को कम करने के प्रयासों के बावजूद, स्टूडियो के वित्त को स्थिर करने के लिए छंटनी को आवश्यक समझा गया। उन्होंने अपने शेष 850 कर्मचारियों के लिए बुंगी की प्रतिबद्धता पर जोर देकर और उच्च गुणवत्ता वाले अनुभवों को देने पर ध्यान केंद्रित किया।

PlayStation Studios के तहत संक्रमण: स्वायत्तता का नुकसान

बुंगी का भविष्य 2022 में सोनी इंटरएक्टिव एंटरटेनमेंट (SIE) द्वारा अपने अधिग्रहण से जुड़ा हुआ है। जबकि शुरू में परिचालन स्वतंत्रता का वादा किया गया था, कुछ प्रदर्शन मेट्रिक्स को पूरा करने में विफलता के परिणामस्वरूप SIE के साथ गहन एकीकरण की ओर एक बदलाव हुआ है। इस एकीकरण से सोनी के संसाधनों और विशेषज्ञता का लाभ उठाते हुए, आने वाले तिमाहियों पर सी में 155 भूमिकाओं को अवशोषित किया जाएगा। बुंगी के अनुसार, यह निर्णय आंतरिक रूप से बनाया गया था, सोनी या सी के सीईओ हर्ममेन हुलस्ट द्वारा लागू नहीं किया गया था।

इसके अलावा, बुंगी के ऊष्मायन परियोजनाओं में से एक- एक नया विज्ञान-फंतासी एक्शन गेम-प्लेस्टेशन स्टूडियो के भीतर एक नए स्टूडियो की नींव बन जाएगा। यह पुनर्गठन सोनी के व्यापक लक्ष्यों के साथ एक रणनीतिक वास्तविकता का संकेत देता है और 2007 में Microsoft से अलग होने के बाद से बुंगी के स्वतंत्र संचालन से एक महत्वपूर्ण प्रस्थान का प्रतिनिधित्व करता है। संभावित रूप से स्थिरता और समर्थन की पेशकश करते हुए, यह एकीकरण बंगी के इतिहास में एक महत्वपूर्ण क्षण को चिह्नित करता है, अपनी रचनात्मक स्वतंत्रता और परिचालन स्वायत्तता को बदल देता है। Hulst का प्रभाव निस्संदेह बुंगी की भविष्य की दिशा को आकार देगा, जो वित्त को स्थिर करने और डेस्टिनी और मैराथन की सफलता सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित करेगा।

कर्मचारी आक्रोश और सामुदायिक बैकलैश

छंटनी की घोषणा ने सोशल मीडिया पर पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों से क्रोध और आलोचना की लहर को ट्रिगर किया। विश्वासघात और हताशा की कई भावनाओं ने, मूल्यवान प्रतिभा के नुकसान को उजागर किया और नेतृत्व के फैसलों पर सवाल उठाया। डेस्टिनी 2 के लिए एक वैश्विक समुदाय लीड डायलन गफनर (DMG04) जैसे प्रमुख आंकड़े, खुले तौर पर "अक्षम्य" के रूप में छंटनी की आलोचना करते हैं। इसी तरह की भावनाओं को अन्य कर्मचारियों द्वारा साझा किया गया था, जो कि कर्मचारी मूल्य और नौकरी में कटौती की वास्तविकता के बीच विरोधाभास पर जोर देते हैं।

सीईओ पीट पार्सन्स के लिए आलोचना की गई, कई पूर्व कर्मचारियों ने उनके इस्तीफे के लिए बुलाया। यह असंतोष आंतरिक कर्मचारियों तक सीमित नहीं था; प्रमुख नियति सामग्री रचनाकारों ने स्टूडियो के नेतृत्व और निर्णय लेने की आलोचना करते हुए, अपनी अस्वीकृति को भी आवाज दी। व्यापक बैकलैश कंपनी और उसके समर्पित समुदाय दोनों के भीतर विश्वासघात और निराशा की गहरी भावना को रेखांकित करता है।

सीईओ का भव्य खर्च आग को ईंधन देता है

पार्सन्स ने 2022 के अंत से लक्जरी कारों पर $ 2.3 मिलियन से अधिक के खर्च की सूचना दी, जिसमें छंटनी की घोषणाओं से कुछ समय पहले की गई खरीदारी भी शामिल है, ने विवाद को और बढ़ा दिया है। यह खर्च, छंटनी के खिलाफ और वित्तीय कठिनाइयों के बारे में सीईओ के बयान के खिलाफ, संसाधन आवंटन और नेतृत्व जवाबदेही के बारे में सवाल उठाए हैं। वरिष्ठ नेतृत्व के बीच वेतन में कटौती या समान लागत-बचत उपायों की कमी ने नेतृत्व के कार्यों और कंपनी की वित्तीय वास्तविकताओं के बीच एक डिस्कनेक्ट की धारणा को जोड़ा है।

पूर्व कर्मचारियों ने व्यापक रूप से पार्सन्स के कार्यों की सीधे आलोचना की है, जो व्यापक रूप से नौकरी के नुकसान के बीच भव्य खर्च के कथित पाखंड को उजागर करता है। छंटनी और हाई-प्रोफाइल खर्च के इस संयोजन ने बुंगी के लिए एक महत्वपूर्ण जनसंपर्क संकट पैदा किया है, जो कर्मचारियों और गेमिंग समुदाय के बीच पहले से ही गहन नकारात्मक भावना को बढ़ाता है।