दो बिंदु संग्रहालय में स्टाफ एक्सपी फास्ट बूस्ट

*दो बिंदु संग्रहालय *में, विशेषज्ञों और सहायकों से लेकर चौकीदार और सुरक्षा गार्ड तक के प्रत्येक स्टाफ सदस्य एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। जैसा कि वे अनुभव प्राप्त करते हैं (एक्सपी), वे बढ़ाया कौशल को अनलॉक करते हैं, अपनी दक्षता में सुधार करते हैं और आपके संग्रहालय की समग्र सफलता में योगदान देते हैं। यहां बताया गया है कि अपने कर्मचारियों के XP को जल्दी और प्रभावी ढंग से *दो बिंदु संग्रहालय *में कैसे समतल करें।

कैसे दो बिंदु संग्रहालय में कर्मचारियों XP तेजी से प्राप्त करें

जब कर्मचारी अभियानों पर लगाते हैं, तो कुछ घटनाएं -लाभकारी या चुनौतीपूर्ण - केवल तभी ट्रिगर होती हैं जब उन्होंने आवश्यक रैंक हासिल की हो। इन यात्राओं से कर्मचारियों को छोड़कर "+1 गुणवत्ता" जैसे मूल्यवान प्रदर्शन संवर्द्धन या अनावश्यक जोखिमों का सामना करना पड़ सकता है।

जबकि एक स्टाफ सदस्य की रैंक सीधे उनके दैनिक नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करती है, यह योग्यता स्लॉट को अनलॉक करता है जो आपके संग्रहालय के दैनिक कार्यों को काफी प्रभावित करता है। लेवलिंग स्टाफ को धीमा लग सकता है, लेकिन आपके संग्रहालय के प्रबंधन में बाधा डाले बिना अपने एक्सपी लाभ को अधिकतम करने के लिए रणनीतिक तरीके हैं।

1। स्टाफ असाइनमेंट

* टू प्वाइंट म्यूजियम * में प्रत्येक स्टाफ सदस्य की एक विशेषता होती है, जो अक्सर हायरिंग में उनकी योग्यता से जुड़ी होती है। लगातार, धीरे -धीरे, वे अपने अनुभव का निर्माण करते हैं। कर्मचारियों को उन भूमिकाओं के लिए असाइन करना जो अपने कौशल के साथ संरेखित करती हैं, यह सुनिश्चित करती है कि वे प्रभावी रूप से योगदान करते हुए एक्सपी जमा करते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि कोई विशेषज्ञ वाक्पटु विशेषता रखता है, तो उन्हें पर्यटन का नेतृत्व करने के लिए असाइन करें। यह न केवल उनके एक्सपी का निर्माण करता है, बल्कि आगंतुक सगाई और ज्ञान को भी बढ़ाता है, जिससे एक जीत-जीत परिदृश्य बनती है।

इसी तरह, सहायकों को उन क्षेत्रों में रखें जहां उनके लक्षण और प्रतिभा चमकते हैं। यदि ग्राहक सेवा में एक सहायक उत्कृष्टता प्राप्त करता है, तो उन्हें संग्रहालय के फर्श पर होना चाहिए, न कि एक विपणन कार्यालय में, अतिथि संतुष्टि में उनके योगदान को अधिकतम करने के लिए।

2। ट्रेन स्टाफ नियमित रूप से

प्रशिक्षण सीधे कर्मचारियों की प्रभावशीलता को बढ़ावा देता है, हालांकि इसका मतलब है कि वे अस्थायी रूप से संग्रहालय के फर्श से दूर हैं। जबकि * दो बिंदु संग्रहालय में प्रशिक्षण * तत्काल XP का उत्पादन नहीं करता है, यह भविष्य के अनुभव लाभ के लिए अवसर खोलता है। एक प्रशिक्षण कक्ष की स्थापना और नियमित प्रशिक्षण सत्रों को शेड्यूल करके, आप यह सुनिश्चित करते हैं कि आपके कर्मचारी नए कौशल सीखते हैं या मौजूदा लोगों को परिष्कृत करते हैं, जिससे दीर्घकालिक दक्षता होती है।

प्रशिक्षण के दौरान योग्यता का चयन करना जो उनकी नौकरी की भूमिकाओं से मेल खाते हैं, एक बार काम पर वापस जाने के बाद एक्सपी संचय को तेज करता है।

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3। अभियान

अभियान कर्मचारियों को संग्रहालय से दूर ले जाते हैं लेकिन एक उत्कृष्ट एक्सपी स्रोत हैं। सही स्टाफ सदस्यों के साथ मानचित्र पर उच्च-एक्सपी क्षेत्रों का दौरा इस लाभ को अधिकतम करता है।

कार्गो आइटम "एक्सपी-डिशन जर्नल" एक्सपीपी एक्सपी को 15% तक बढ़ाता है और इसे हर यात्रा के लिए माना जाना चाहिए जब तक कि कोई अन्य आइटम अधिक महत्वपूर्ण न हो। जर्नल सहित जब संभव हो तो एक्सपी लाभ को काफी बढ़ा सकता है।

4। अपने कर्मचारियों को खुश रखें

एक खुश कर्मचारी एक उत्पादक कर्मचारी है। दुखी, थके हुए, या ओवरवर्क किए गए कर्मचारियों को बार -बार ब्रेक छोड़ने या लेने की अधिक संभावना है। सुनिश्चित करें कि आप एक इष्टतम स्टाफ संख्या बनाए रखें - ओवरवर्क करने से बचने के लिए पर्याप्त, फिर भी इतने सारे नहीं हैं कि वे निष्क्रिय हैं। याद रखें, प्रशिक्षण से वेतन की उम्मीदें बढ़ जाती हैं, इसलिए अपने वित्त पर नज़र रखें।

इन रणनीतियों का पालन करके, आप अपने संग्रहालय के प्रदर्शन को बढ़ाते हुए, अपने कर्मचारियों को तेजी से प्राप्त कर सकते हैं और अपने कर्मचारियों को समतल कर सकते हैं। अधिक युक्तियों और गाइडों के लिए, हमारे अन्य संसाधनों का पता लगाना सुनिश्चित करें!

*दो बिंदु संग्रहालय अब उपलब्ध है।*