Ускорить персонал XP быстро в музее двух точек

В *двух точечном музее *, каждый сотрудник от экспертов и ассистентов до уборщиков и охранников играет жизненно важную роль. Когда они получают опыт (XP), они разблокируют повышенные навыки, повышая свою эффективность и способствуя общему успеху вашего музея. Вот как быстро и эффективно повышать уровень XP вашего персонала в *двух точечном музее *.

Как быстро получить персонал XP в музее двух точек

Когда сотрудники приступают к экспедициям, определенные события - явные или сложные - инициируются только тогда, когда они достигли необходимого ранга. За исключением сотрудников из этих поездок может означать отсутствие ценных улучшений экспонатов, таких как «+1 качество» или столкновение с ненужными рисками.

Хотя ранг сотрудника не напрямую влияет на их ежедневную работу, он разблокирует квалификационные слоты, которые значительно влияют на повседневную работу вашего музея. Выравнивание персонала может показаться медленным, но существуют стратегические способы максимизации их прибыли XP, не затрудняя управление вашим музеем.

1. Назначения персонала

У каждого сотрудника в * двух точечном музее * есть специальность, часто связанная с их квалификацией при найме. Непрерывно, хотя медленно они строят свой опыт. Назначение персонала для ролей, которые соответствуют их навыкам, гарантируют, что они накапливают XP, эффективно вносясь вклад.

Например, если эксперт обладает красноречивой чертой, назначьте их ведущие туры. Это не только создает их XP, но и улучшает взаимодействие с посетителями и знания, создавая беспроигрышный сценарий.

Точно так же поместите помощники в областях, где сияют их черты и таланты. Если помощник преуспевает в обслуживании клиентов, он должен быть на этаже музея, а не спрятана в маркетинговом офисе, чтобы максимизировать свой вклад в удовлетворенность гостями.

2. Регулярно обучить персонал

Обучение непосредственно повышает эффективность персонала, хотя это означает, что они временно вне пола музея. В то время как обучение в * двух точечном музее * не дает немедленного XP, это открывает возможности для будущего опыта. Создавая учебную комнату и планируя регулярные учебные занятия, вы гарантируете, что ваши сотрудники изучают новые навыки или уточняют существующие, что приводит к долгосрочной эффективности.

Выбор квалификации во время обучения, которые соответствуют их рабочим ролям, ускоряет накопление XP после того, как они вернутся на работу.

Связанный: все две достижения в музее и трофеи

3. Экспедиции

Экспедиции убирают персонал из музея, но являются отличным источником XP. Посещение высоких зон xp на карте с нужными сотрудниками максимизирует это преимущество.

Коркий элемент «Журнал XP-Dition Journal» повышает экспедицию XP на 15% и должен рассматриваться для каждого путешествия, если только другой предмет не является более важным. Включая журнал, когда это возможно, может значительно повысить прирост XP.

4. Держите свой персонал счастливым

Счастливый персонал - продуктивный персонал. Несчастные, уставшие или перегруженные сотрудники с большей вероятностью бросают или будут делать частые перерывы. Убедитесь, что вы сохраняете оптимальный номер персонала - во избежание перегрузки, но не так много, что они бездействуют. Помните, что тренировка увеличивает ожидания зарплаты, поэтому следите за своими финансами.

Следуя этим стратегиям, вы можете быстро получить XP и выровнять свой персонал, повышая успеваемость вашего музея. Для получения дополнительных советов и гидов, обязательно изучите другие наши ресурсы!

*Сейчас доступен два очка.