2 포인트 박물관에서 직원 XP를 빠르게 향상시킵니다

*Two Point Museum *에서 전문가 및 보조원부터 관리인 및 경비원에 이르기까지 모든 직원이 중요한 역할을합니다. 경험을 쌓을 때 (XP)는 향상된 기술을 잠금 해제하여 효율성을 향상시키고 박물관의 전반적인 성공에 기여합니다. *2 포인트 박물관 *에서 직원의 XP를 빠르고 효과적으로 레벨 올리는 방법은 다음과 같습니다.

두 지점 박물관에서 직원 XP를 빠르게 얻는 방법

교직원이 원정을 시작하면 특정 행사 (정화 또는 도전)가 필요한 순위를 달성했을 때만 유발됩니다. 이 여행에서 직원을 제외하면 "+1 품질"과 같은 귀중한 전시 개선을 누락하거나 불필요한 위험에 직면 할 수 있습니다.

직원의 순위는 일상 업무 성과에 직접적인 영향을 미치지 않지만 박물관의 일일 운영에 큰 영향을 미치는 자격 슬롯을 잠금 해제합니다. 직원 수준을 높이면 느리게 보일 수 있지만 박물관 관리를 방해하지 않고 XP 이득을 극대화하는 전략적 방법이 있습니다.

1. 직원 과제

티켓 부스의 조수

도피 주의자를 통한 이미지

* Two Point Museum *의 모든 직원은 전문 분야를 가지고 있으며, 종종 고용 자격과 관련이 있습니다. 지속적으로, 느리지 만 그들은 경험을 쌓습니다. 기술에 맞는 역할에 직원을 지정하면 효과적으로 기여하는 동시에 XP를 축적 할 수 있습니다.

예를 들어, 전문가가 웅변적인 특성을 가진 경우 리드 투어에 할당하십시오. 이것은 XP를 구축 할뿐만 아니라 방문객 참여와 지식을 향상시켜 상생 시나리오를 만듭니다.

마찬가지로, 조수를 특성과 재능이 빛나는 지역에 두십시오. 보조원이 고객 서비스에 탁월한 경우, 마케팅 사무실에 자리 잡지 않은 박물관 바닥에 있어야하며 게스트 만족도에 대한 기여를 극대화해야합니다.

2. 직원을 정기적으로 훈련시킵니다

직원 교육 화면

도피 주의자를 통한 이미지

훈련은 직원의 효율성을 직접 향상시킬 수 있지만, 일시적으로 박물관 바닥에서 벗어나는 것을 의미합니다. * Two Point Museum *에서의 훈련은 즉각적인 XP를 산출하지 않지만 향후 경험 이익을위한 기회를 열어줍니다. 교육실을 설립하고 정기 교육 세션을 예약함으로써 직원이 새로운 기술을 배우거나 기존 기술을 개선하여 장기적인 효율성을 초래합니다.

직무 역할에 맞는 교육 중에 자격을 선택하면 직장에 돌아 오면 XP 축적이 가속화됩니다.

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