В начале 2024 года значительное изменение в Stockolm Office Activision Blizzard под новым владением Microsoft неожиданно зажгла диск Unionization. Удаление высоко ценного пособия сотрудникам - частного семейного врача - побудило более ста сотрудников в Стокгольме King в Стокгольме сформировать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Это действие отражает растущую тенденцию в шведской игровой индустрии, следуя аналогичным шагам в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios.
Шведская профсоюза отличается от модели США. Членство не зависит от организации на уровне компании, что приводит к высоким уровням участия в профсоюзе (приблизительно 70%). Профсоюзы соглашаются с соглашениями по всей стране, в то время как индивидуальное членство предлагает дополнительные преимущества. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и обеспечение коллективного договора (CBA) обеспечивает важную защиту, конкретную на рабочем месте. CBA позволяет вести переговоры о преимуществах и политике на рабочем месте, а также предоставляет профсоюзное представительство в управлении компании.
Катализатором профсоюза короля Стокгольма стала внезапная отмена пособия частного врача, перка, высоко ценятся сотрудниками. В то время как был предложен план медицинского страхования замены, ему не было индивидуальной помощи и отзывчивости предыдущей договоренности. Это вызвало широко распространенное недовольство и вызвало усилия по профсоюзам. Каджса Сима Фальк, менеджер по инженерному инженеру и член совета директоров профсоюза, подчеркивает отсутствие переговоров без CBA, подчеркивая необходимость защиты существующих преимуществ и решения проблем, таких как прозрачность заработной платы, обмен информацией в отношении реорганизации компании и защиту увольнения.
Организатор Unionen Тимо Рибак подчеркивает взаимную выгоду от профсоюза, предоставляя сотрудникам голос в решениях на рабочем месте и предлагает ценную информацию о повседневных операциях. Он также указывает, что профсоюза помогает обучать сотрудников, особенно работников иммигрантов, об их правах. Королевский союз Стокгольма уже начал делиться информацией о правах сотрудников, принося пользу разнообразной рабочей силе.
Несмотря на то, что потери потерянного врача невозможно, профсоюз стремится обеспечить CBA для защиты существующих пособий и обеспечения влияния сотрудников на будущие изменения. Формирование профсоюза, изначально реакция на негативные изменения, превратилась в упреждающие усилия по защите культуры компании и благополучия сотрудников.
Последние загрузки
Downlaod
Главные новости
