Wie die Entfernung eines privaten Arztes eine Gewerkschaft beim Entwickler von Candy Crush ausgelöst hat

Anfang 2024 zündete ein signifikantes Veränderung des Stockholm -Büros von Activision Blizzard unter neuem Eigentum von Microsoft unerwartet einen Gewerkschaftsantrieb an. Die Entfernung eines hoch geschätzten Mitarbeiterbetrags - eines privaten Hausarztes - veranlasste über einhundert Mitarbeiter am Standort von King's Stockholm, einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaftsem, Schwedens größter Gewerkschaft, zu gründen. Diese Aktion spiegelt einen wachsenden Trend in der schwedischen Spielebranche wider, nachdem Unternehmen wie Paradox Interactive and Avalanche Studios ähnliche Schritte nacheinander.

Die schwedische Gewerkschaftsbildung unterscheidet sich vom US -amerikanischen Modell. Die Mitgliedschaft ist unabhängig von der Organisation auf Unternehmensebene, was zu einer hohen Teilnahmequote der Gewerkschaft (ca. 70%) führt. Die Gewerkschaften verhandeln sektorweite Vereinbarungen, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bietet. Die Bildung eines Union Clubs und die Sicherung eines Tarifvertrags (CBA) bietet einen entscheidenden Schutz am Arbeitsplatz. Eine CBA ermöglicht die Aushandlung von Leistungen und Richtlinien am Arbeitsplatz sowie die Vertretung der Gewerkschaft in der Unternehmensführung.

Der Katalysator für die Gewerkschaftsbildung von König Stockholm war die abrupte Stornierung des privaten Arztes, einem von den Mitarbeitern hoch geschätzten Vorteil. Während ein Ersatzkrankenversicherungsplan angeboten wurde, fehlte ihm die personalisierte Pflege und Reaktion der vorherigen Vereinbarung. Dies löste weit verbreitete Unzufriedenheit aus und beförderte die Gewerkschaftsbemühungen. Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Gewerkschaftsvorstandsmitglied, unterstreicht die mangelnde Verhandlungsmacht ohne CBA und betont die Notwendigkeit, bestehende Vorteile zu schützen und Probleme wie Gehalttransparenz, Informationsaustausch in Bezug auf Unternehmensreorganisationen und Entlassungsprodukte zu lösen.

Der gewerkschaftlichen Organisator Timo Rybak betont den gegenseitigen Nutzen der Gewerkschaftsbildung, bietet Mitarbeitern eine Stimme bei Entscheidungen am Arbeitsplatz und bietet wertvolle Einblicke in den täglichen Betrieb. Er weist auch darauf hin, dass die Gewerkschaftsbildung dazu beiträgt, dass Mitarbeiter, insbesondere Migrantinnen, über ihre Rechte aufklären. Die King Stockholm Union hat bereits begonnen, Informationen über Mitarbeiterrechte zu teilen, was einer vielfältigen Belegschaft zugute kommt.

Während der verlorene Arzt nicht zu beachten ist, zielt die Gewerkschaft darauf ab, eine CBA zu sichern, um die bestehenden Leistungen zu schützen und den Einfluss der Mitarbeiter auf zukünftige Änderungen zu gewährleisten. Die Bildung der Gewerkschaft, zunächst auf eine negative Veränderung, hat sich zu einer proaktiven Bemühungen entwickelt, um die Unternehmenskultur und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen.