No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, sob nova propriedade da Microsoft, incendiou inesperadamente uma unidade de sindicalização. A remoção de um benefício de funcionários altamente valorizado - um médico de família particular - levou a mais de cem funcionários no local de King's Stockholm para formar um clube da União com Unionen, o maior sindicato da Suécia. Essa ação reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, seguindo movimentos semelhantes em empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.
A sindicalização sueca difere do modelo dos EUA. A associação é independente da organização no nível da empresa, resultando em uma alta taxa de participação sindical (aproximadamente 70%). Os sindicatos negociam acordos em todo o setor, enquanto a associação individual oferece benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de um acordo de negociação coletiva (CBA) fornece proteções cruciais específicas do local de trabalho. Um CBA permite a negociação de benefícios e políticas no local de trabalho e concede representação sindical no gerenciamento da empresa.
O catalisador da sindicalização do rei Estocolmo foi o cancelamento abrupto do benefício do médico particular, uma vantagem altamente valorizada pelos funcionários. Embora um plano de seguro de saúde substituído fosse oferecido, ele não tinha cuidado personalizado e capacidade de resposta do acordo anterior. Isso provocou um descontentamento generalizado e alimentou o esforço de sindicalização. Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, destaca a falta de poder de barganha sem uma CBA, enfatizando a necessidade de proteger os benefícios existentes e abordar questões como transparência salarial, compartilhamento de informações sobre reorganizações da empresa e proteções de dispensa.
O organizador da Unionen, Timo Rybak, enfatiza o benefício mútuo da sindicalização, fornecendo aos funcionários uma voz nas decisões no local de trabalho e oferecendo informações valiosas sobre operações diárias. Ele também ressalta que a sindicalização ajuda a educar os funcionários, principalmente os trabalhadores imigrantes, sobre seus direitos. A União King Estocolmo já começou a compartilhar informações sobre os direitos dos funcionários, beneficiando uma força de trabalho diversificada.
Embora o benefício do médico perdido seja irrecuperável, o sindicato pretende garantir uma CBA para proteger os benefícios existentes e garantir a influência dos funcionários sobre as mudanças futuras. A formação do sindicato, inicialmente uma reação a uma mudança negativa, evoluiu para um esforço proativo para proteger a cultura da empresa e o bem-estar dos funcionários.
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