2024 년 초, Microsoft의 새로운 소유권에 따라 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 예기치 않게 노동 조합 운전을 불 태웠다. 민간 가정 의사 인 고도로 가치있는 직원 혜택을 제거하면 King 's Stockholm 위치에 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 형성했습니다. 이 조치는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 비슷한 움직임에 따라 스웨덴 게임 업계에서 점점 더 많은 추세를 반영합니다.
스웨덴 노조화는 미국 모델과 다릅니다. 멤버십은 회사 수준의 조직과 무관하므로 노동 조합 참여율이 높습니다 (약 70%). 노동 조합은 부문 전체 계약을 협상하는 반면 개별 회원은 추가 혜택을 제공합니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA (Collective Smargaining Agreement)를 확보하는 것은 중요한 직장 별 보호를 제공합니다. CBA는 혜택 및 직장 정책 협상을 허용하고 회사 관리에서 노조 대표를 부여합니다.
스톡홀름 킹의 노동 조합의 촉매제는 직원들에 의해 높은 가치가있는 개인 의사 혜택의 갑작스러운 취소였습니다. 교체 건강 보험 계획이 제공되었지만 이전 계약의 개인화 된 치료와 대응 성이 부족했습니다. 이것은 광범위한 불만을 불러 일으키고 노동 조합 노력을 불러 일으켰다. 엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 CBA없이 협상력 부족을 강조하여 기존 혜택을 보호해야하며 급여 투명성, 회사 재구성에 관한 정보 공유 및 정리 보호와 같은 문제를 해결해야 할 필요성을 강조합니다.
Unionen 주최자 Timo Rybak은 노조의 상호 이익을 강조하여 직원들에게 직장 결정에 목소리를 제공하고 일상적인 운영에 대한 귀중한 통찰력을 제공합니다. 그는 또한 노동 조합이 직원, 특히 이민 노동자들의 권리에 대해 교육하는 데 도움이된다고 지적했다. King Stockholm Union은 이미 직원의 권리에 대한 정보를 공유하기 시작하여 다양한 인력에게 도움이되었습니다.
잃어버린 의사의 혜택은 돌이킬 수 없지만 노조는 기존 혜택을 보호하고 직원이 향후 변화에 영향을 미치기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 처음에는 부정적인 변화에 대한 반응 인 노조의 형성은 회사 문화와 직원 복지를 보호하기위한 사전 노력으로 발전했습니다.
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