A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, bajo una nueva propiedad de Microsoft, inesperadamente encendió una unidad de sindicalización. La eliminación de un beneficio de empleados altamente valorado, un médico de familia privado, impulsó a más de cien empleados en la ubicación de King Stockholm para formar un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Esta acción refleja una tendencia creciente dentro de la industria del juego sueco, siguiendo movimientos similares a compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios.
La sindicalización sueca difiere del modelo de EE. UU. La membresía es independiente de la organización a nivel de la empresa, lo que resulta en una alta tasa de participación sindical (aproximadamente el 70%). Los sindicatos negocian acuerdos en todo el sector, mientras que la membresía individual ofrece beneficios adicionales. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) proporciona protecciones cruciales específicas del lugar de trabajo. Un CBA permite negociar beneficios y políticas en el lugar de trabajo, y otorga representación sindical en la gestión de la empresa.
El catalizador de la sindicalización del rey Estocolmo fue la abrupta cancelación del beneficio del médico privado, una ventaja altamente valorada por los empleados. Si bien se ofreció un plan de seguro de salud de reemplazo, carecía de la atención personalizada y la capacidad de respuesta del acuerdo anterior. Esto provocó un descontento generalizado y alimentó el esfuerzo de sindicalización. Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la junta de la Unión, destaca la falta de poder de negociación sin un CBA, enfatizando la necesidad de proteger los beneficios existentes y abordar problemas como la transparencia salarial, el intercambio de información con respecto a las reorganizaciones de la empresa y las protecciones de despidos.
El organizador de Unionen Timo Rybak enfatiza el beneficio mutuo de la sindicalización, proporcionando a los empleados una voz en las decisiones en el lugar de trabajo y ofreciendo información valiosa sobre las operaciones diarias. También señala que la sindicalización ayuda a educar a los empleados, particularmente a los trabajadores inmigrantes, sobre sus derechos. La Unión King Estocolmo ya ha comenzado a compartir información sobre los derechos de los empleados, beneficiando a una fuerza laboral diversa.
Si bien el beneficio del médico perdido es irrecuperable, el sindicato tiene como objetivo asegurar un CBA para salvaguardar los beneficios existentes y garantizar la influencia de los empleados sobre los cambios futuros. La formación del sindicato, inicialmente una reacción a un cambio negativo, se ha convertido en un esfuerzo proactivo para proteger la cultura de la empresa y el bienestar de los empleados.
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