私人医生的去除是如何在Candy Crush的开发商处引发联盟的

在2024年初，在微软的新所有权下，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，意外地点燃了工会化驱动器。取消了一名私人家庭医生的高价值员工福利，促使国王斯德哥尔摩的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会的联合俱乐部组成了联盟俱乐部。此行动反映了瑞典游戏行业的增长趋势，此前诸如悖论互动和雪崩制片厂等公司采取了类似的举动。

瑞典工会化与美国模式不同。会员资格独立于公司级组织，导致工会参与率很高（约70%)。工会协商整个部门的协议，而个人会员资格提供了额外的好处。但是，成立联盟俱乐部并确保集体谈判协议（CBA)提供了至关重要的工作场所特定保护。 CBA允许谈判利益和工作场所政策，并授予公司管理中的工会代表。

斯德哥尔摩国王工会化的催化剂突然取消了私人医生福利，这是员工高度重视的特权。虽然提供了替代健康保险计划，但它缺乏以前安排的个性化护理和响应能力。这引发了广泛的不满并加剧了工会的努力。工程经理兼工会董事会成员Kajsa Sima Falck强调了没有CBA的议价能力，强调需要保护现有福利并解决薪资透明度，有关公司重组的信息共享和裁员保护等问题。

Unionen组织者Timo Rybak强调了工会的共同利益，为员工提供了在工作场所决策中的声音，并为日常运营提供了宝贵的见解。他还指出，工会化帮助教育员工，尤其是移民工人的权利。斯德哥尔摩国王联盟已经开始分享有关员工权利的信息，从而使多样化的劳动力受益。

尽管失去的医生福利是令人难以置信的，但工会旨在确保CBA保护现有的福利，并确保员工对未来变化的影响。工会的形成最初是对负面变化的反应，已经发展成为保护公司文化和员工福祉的积极努力。