私人醫生的去除是如何在Candy Crush的開發商處引發聯盟的

在2024年初，在微軟的新所有權下，Activision暴風雪的斯德哥爾摩辦公室發生了重大變化，意外地點燃了工會化驅動器。取消了一名私人家庭醫生的高價值員工福利，促使國王斯德哥爾摩的一百多名員工與瑞典最大的工會聯合會的聯合俱樂部組成了聯盟俱樂部。此行動反映了瑞典遊戲行業的增長趨勢，此前諸如悖論互動和雪崩製片廠等公司采取了類似的舉動。

瑞典工會化與美國模式不同。會員資格獨立於公司級組織，導致工會參與率很高（約70%)。工會協商整個部門的協議，而個人會員資格提供了額外的好處。但是，成立聯盟俱樂部並確保集體談判協議（CBA)提供了至關重要的工作場所特定保護。 CBA允許談判利益和工作場所政策，並授予公司管理中的工會代表。

斯德哥爾摩國王工會化的催化劑突然取消了私人醫生福利，這是員工高度重視的特權。雖然提供了替代健康保險計劃，但它缺乏以前安排的個性化護理和響應能力。這引發了廣泛的不滿並加劇了工會的努力。工程經理兼工會董事會成員Kajsa Sima Falck強調了沒有CBA的議價能力，強調需要保護現有福利並解決薪資透明度，有關公司重組的信息共享和裁員保護等問題。

Unionen組織者Timo Rybak強調了工會的共同利益，為員工提供了在工作場所決策中的聲音，並為日常運營提供了寶貴的見解。他還指出，工會化幫助教育員工，尤其是移民工人的權利。斯德哥爾摩國王聯盟已經開始分享有關員工權利的信息，從而使多樣化的勞動力受益。

盡管失去的醫生福利是令人難以置信的，但工會旨在確保CBA保護現有的福利，並確保員工對未來變化的影響。工會的形成最初是對負麵變化的反應，已經發展成為保護公司文化和員工福祉的積極努力。