Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, en vertu de la nouvelle propriété de Microsoft, a déclenché de façon inattendue une campagne de syndicalisation. La suppression d'une prestation très appréciée des employés - un médecin de famille privé - a incité une centaine d'employés à King's Stockholm à former un club syndical avec Union, la plus grande syndicat de Suède. Cette action reflète une tendance croissante au sein de l'industrie du jeu suédoise, à la suite de mesures similaires dans des entreprises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.
La syndicalisation suédoise diffère du modèle américain. L'adhésion est indépendante de l'organisation au niveau de l'entreprise, entraînant un taux de participation syndical élevé (environ 70%). Les syndicats négocient les accords du secteur, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la conclusion d'une convention collective (CBA) fournit des protections cruciales spécifiques au lieu de travail. Une CBA permet la négociation des avantages sociaux et des politiques de travail et accorde une représentation syndicale dans la gestion des entreprises.
Le catalyseur de la syndicalisation de King Stockholm a été l'annulation abrupte de la prestation du médecin privé, un avantage très apprécié par les employés. Bien qu'un régime d'assurance maladie de remplacement ait été proposé, il n'avait pas les soins et la réactivité personnalisés de l'accord précédent. Cela a suscité un mécontentement généralisé et a alimenté l'effort de syndicalisation. Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration de l'Union, met en évidence le manque de pouvoir de négociation sans ABC, mettant l'accent sur la nécessité de protéger les avantages existants et de résoudre les problèmes tels que la transparence des salaires, le partage d'informations concernant les réorganisations de l'entreprise et les protections de licenciement.
L'organisateur d'Unionen, Timo Rybak, met l'accent sur le bénéfice mutuel de la syndicalisation, offrant aux employés une voix dans les décisions en milieu de travail et offrant des informations précieuses sur les opérations quotidiennes. Il souligne également que la syndicalisation aide à éduquer les employés, en particulier les travailleurs immigrés, sur leurs droits. Le King Stockholm Union a déjà commencé à partager des informations sur les droits des employés, bénéficiant à une main-d'œuvre diversifiée.
Bien que la prestation perdue du médecin soit irrémédiable, le syndicat vise à garantir une CBA pour protéger les avantages existants et assurer l'influence des employés sur les changements futurs. La formation du syndicat, initialement une réaction à un changement négatif, est devenue un effort proactif pour protéger la culture de l'entreprise et le bien-être des employés.
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