FromSoftware ha realizado un movimiento audaz al aumentar los salarios iniciales de los nuevos empleados de posgrado, en marcado contraste con los despidos generalizados que afectan a la industria del juego en 2024. Comenzue más profundamente en la decisión de FromSoftware y el contexto más amplio de despidos dentro del sector de los juegos.
FromSoftware contrarresta la tendencia de despido con aumento salarial para nuevas contrataciones
El salario inicial para nuevas contrataciones en FromSoftware aumentó en un 11.8%
En medio de la tendencia preocupante de los despidos que se extienden a través de la industria de los videojuegos en 2024, FromSoftware, el famoso desarrollador detrás de éxitos como Dark Souls y Elden Ring, ha tomado un camino diferente. El estudio ha anunciado un impulso significativo en los salarios iniciales para nuevas contrataciones de posgrado.
A partir de abril de 2025, los nuevos graduados en FromSoftware verán su aumento salarial inicial mensual de ¥ 260,000 a ¥ 300,000, marcando un impresionante aumento del 11.8%. En un comunicado de prensa fechado el 4 de octubre de 2024, la compañía declaró: "En FromSoftware, nos esforzamos por hacer juegos que transmitan emoción, creen valor e inspiren alegría. Con este fin, estamos trabajando hacia el ingreso estable y un entorno de trabajo gratificante donde nuestros empleados pueden aplicarse al desarrollo. Este aumento en los salarios base y iniciales es una implementación de esta política".
Este movimiento se produce después de que FromSoftware enfrentó críticas en 2022 por ofrecer salarios más bajos que muchas de sus homólogos japoneses, a pesar de su aclamación global. Se informó que el salario anual promedio en FromSoftware era de alrededor de ¥ 3.41 millones (aproximadamente $ 24,500), que algunos empleados consideraron que no cubrían adecuadamente el alto costo de vida de Tokio.
El ajuste salarial tiene como objetivo alinear la compensación de FromSoftware más estrechamente con los estándares de la industria, siguiendo el ejemplo de compañías como Capcom, que planea aumentar sus salarios iniciales en un 25%, desde ¥ 235,000 a ¥ 300,000, al comienzo del año fiscal 2025.
Los despidos de la industria de los videojuegos devastan el oeste, pero Japón se mantiene fuerte
2024 ha sido un año desafiante para la industria global de videojuegos, con despidos alcanzan niveles sin precedentes. Las principales empresas han reducido miles de empleos como parte de los esfuerzos de reestructuración. Sin embargo, Japón ha logrado evitar esta tendencia.
Solo este año, más de 12,000 empleados de la industria de juegos en todo el mundo han sido despedidos, con compañías como Microsoft, Sega of America y Ubisoft haciendo recortes significativos a pesar de informar ganancias récord. El número total de despidos en el sector de los juegos ya ha superado el total de 2023 de 10,500 empleados, y el año aún no ha terminado. Si bien los estudios occidentales a menudo citan la incertidumbre económica y las fusiones de la empresa como razones de estas reducciones, las compañías de juegos japonesas han adoptado una estrategia diferente.
El panorama de empleo estable de Japón se debe en gran parte a sus estrictas leyes laborales y a una cultura corporativa que valora el empleo a largo plazo. A diferencia del sistema de "empleo a voluntad" en los Estados Unidos, que permite a las empresas despedir a los empleados por casi cualquier motivo, Japón tiene protecciones de trabajadores sólidas. Estos incluyen el principio de despido injusto, que limita las terminaciones arbitrarias, lo que dificulta los despidos masivos.
Además de FromSoftware, otras compañías japonesas importantes también han aumentado sus salarios iniciales. Por ejemplo, Sega aumentó los salarios en un 33% en febrero de 2023, mientras que Atlus y Koei Tecmo aumentaron los suyos en un 15% y 23%, respectivamente. Incluso en medio de ganancias más bajas en 2022, Nintendo se comprometió a un aumento salarial del 10% para sus empleados. Es probable que estos aumentos son en respuesta al impulso del primer ministro de Japón, Fumio Kishida, de caminatas salariales para combatir la creciente inflación y mejorar las condiciones de trabajo.
Sin embargo, la industria del juego japonesa no está exenta de desafíos. Según The Verge, muchos desarrolladores en Japón enfrentan horas de trabajo agotadoras, a menudo trabajando turnos de 12 horas durante seis días a la semana. Los trabajadores contratados, en particular, están en riesgo, ya que sus contratos no pueden renovarse sin contar técnicamente como despidos.
Si bien 2024 ha sido un año sombrío para los despidos de la industria de videojuegos a nivel mundial, Japón ha logrado evitar la peor parte de estos recortes. Mientras miramos hacia el futuro, la comunidad de juegos observará de cerca si el enfoque de Japón para proteger su fuerza laboral puede continuar con fortaleza contra las crecientes presiones económicas globales.
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